Privacy Policy

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POLICY
個人情報保護方針

プライバシーポリシー
株式会社タイセイはお客様の個人情報がプライバシーを構成する重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令および個人情報保護規定を、全ての社員が遵守することにより、お客様を尊重していきます。

個人情報の取り扱いについて
1.個人情報の提供について
お客様からの個人情報の提供が必要な場合には、お客様にその個人情報の利用目的を提示し、了承頂いたもののみ利用します。

2.個人情報の利用について
お客様から了承をいただいた利用目的以外での個人情報の利用をいかなる場合も致しません。

3.個人情報の第三者への提供について
お客様から了承をいただいた場合、または、法令に基づき、法的義務を伴う要請を受けた場合以外、ご提供いただいたお客様の個人情報を第三者に無断で提供いたしません。

4.個人情報に対する安全対策について
お客様からお預かりした個人情報を、紛失、破壊、社外への流出、不正アクセスから保護するために、合理的な安全対策を講じます。なお、利用目的が終了し、個人情報を保管する必要がなくなった場合、お客様の個人情報を消去する場合がございます。

5.個人情報に関する問い合わせについて
管理するお客様自身の個人情報について下記の要請を受けた場合には、お客様の意思を尊重し、常識的な範囲内で必要な対応をとらせて頂きます。

内容確認
修正、更新、および削除
個人情報の利用に関する同意の一部または全部の撤回

個人情報についての取組
個人情報保護に関する基本方針、または法令を徹底するために以下の活動を行います。
個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守するための啓発活動、定期検査を実施いたします。
取引先に対しても、個人情報保護のために必要な協力の要請、または機密保持をいたします。
基本方針、社内規定および個人情報保護について、法令や社会環境の変化等に応じて適宜改善をいたします。
本基本方針は、当ホームページに掲載することにより、お客様が常に閲覧可能な形で公開をいたします。

個人情報についてのお問い合わせ先
お客様の個人情報に関するお問い合わせはお問い合わせフォームからお寄せください。

就業規則

労使協定

女性活躍推進法への取り組みについて

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、株式会社タイセイでは女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。また女性の活躍に関する情報を公表しております。

■行動計画について
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
2022年 4月 1日～ 2025年　3月 31日

2. 目標と取組み内容・実施時期
【目標】女性労働者を10名以上増員する

取組1：女性が活躍出来る派遣先の開拓
● 令和 4年 4月～　準備：既存取引先に対する、時短勤務可能な案件のヒアリング。
● 令和 4年 10月～実施：女性が活躍できる仕事案件の開拓・営業活動の強化。
● 令和 7年 3月～　結果分析：案件開拓の進捗確認・活動の見直し。

取組2：女性が働きやすい制度を導入する
● 令和 4年 4月～　準備：女性労働者へ、制度に関する要望のヒアリング。
● 令和 4年 10月～　実施：ヒアリングに基づく制度の導入・HPを用いた女性活躍制度の訴求。
● 令和 7年 3月～　結果分析：女性労働者へ、新制度に関するヒアリング・活動の見直し。

2022年 2月 1日現在
① 採用した労働者に占める女性労働者の割合　　・・・　49.64%
② 女性役職者人数　　　　　　　　　　　　　　・・・ 2名

ハラスメントは許しません！！

１　職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり、また、妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。また、パワーハラスメントの発生の原因や背景には、労働者同士のコミュニケーションの希薄化などの職場環境の問題があると考えられますので、職場環境の改善に努めましょう。

２　我が社は下記のハラスメント行為を許しません。また、我が社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはなりません。（なお、以下のパワーハラスメントについては、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。）「他人に不快な思いをさせ、会社の秩序、風紀を乱す行為」とは、次のとおりです。

＜パワーハラスメント＞

①隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと

②私的なことに過度に立ち入ること

＜セクシュアルハラスメント＞

③性的な冗談、からかい、質問

④わいせつ図画の閲覧、配付、掲示

⑤その他、他人に不快感を与える性的な言動＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞

⑥部下又は同僚による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動

⑦部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等

⑧部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等「他人の人権を侵害したり、業務を妨害したり、退職を強要する行為」とは、次のとおりです。

＜パワーハラスメント＞

⑨業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと

⑩業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと

＜セクシュアルハラスメント＞

⑪性的な噂の流布

⑫身体への不必要な接触

⑬性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

⑭部下による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為

⑮部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為「暴行、脅迫、傷害、賭博又はこれに類する行為及び恥辱等の行為」とは次のとおりです。

＜パワーハラスメント＞

⑯暴行・傷害等身体的な攻撃

⑰脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと

＜セクシュアルハラスメント＞

⑱交際、性的な関係の強要

⑲性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱いなど

３この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いている全ての労働者です。

セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。

相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

４社員がハラスメントを行った場合、就業規則第99条「懲戒の事由」第2項第7号、第3項第8号に当たることとなり、処分されることがあります。その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

①行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）

②当事者同士の関係（職位等）

③被害者の対応（告訴等）・心情等

５相談窓口職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。

電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。また、実際にハラスメントか起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

男女で対応しております。
・男性に対応の方はこちらからご相談フオーム【男性対応】
・女性に対応の方はこちらからご相談フォーム【女性対応】

相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので、安心してご相談ください。

６相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。

７相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

８職場におけるハラスメント防止研修・講習を実施する際は、積極的に参加してください。

株式会社タイセイ　代表取締役　末江里子

2021年度における情報提供を下記の通り公開いたします。

派遣労働者の数　202人（本社）　64人（静岡営業所）

派遣先の数　　　44社（本社）　14社（静岡営業所）

③ 派遣料金の平均額（8h平均）　14,627円（本社）　13,383円（静岡営業所）

④ 派遣労働者の賃金の平均額（8h平均）　10,408円（本社）　9,748円（静岡営業所）

⑤ マージン率（（③ – ④）÷③）×100　28.84 %（本社）　27.16%（静岡営業所）

⑥ 派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項

⑦ その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項（福利厚生など）
・派遣社員の送迎あり（無料）

⑧ 派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別
・労使協定を締結している（協定書の有効期間終期：2023年 3月31日）
・協定労働者の範囲（全従業員）

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ハラスメントは許しません！！

2021年度における情報提供を下記の通り公開いたします。

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